中国接近70%的女性就业率 开发女性潜力有助经济增长

三八国际妇女节前夜，加拿大驻华使馆举办“对话加拿大——女性与商业”活动，加拿大驻华大使麦家廉邀请加拿大咨议局高级研究员、经济学家格兰·霍吉森、联合国妇女署驻华办事处主任汤竹丽、智联招聘CEO郭盛等中加经济学家、企业界人士，共同探讨女性在商业和社会经济中的地位、女性平权等话题。

麦家廉大使向与会者介绍了嘉宾。他表示，女性和商业的题目既意义深远又特别吸引人。加拿大政府正在重点关注促进性别平等和女性及女孩的权利，从而减少贫困和促进繁荣。

霍吉森在演讲中指出，中国已经达到接近70%的女性就业率，这在亚洲而言是很高的。中国在女性劳动参与率方面做了很多工作，女性教育体系也已经做好准备。进一步开发女性的潜力，将在人口红利衰减期，助力中国经济增长。当女性能够在一个企业中扮演重要角色时，整个社会经济都将受益。

在女性领导力方面，他指出，中国女性教育取得了非常大的进步，但和加拿大一样，女性在企业等机构管理层中所占的比例仍然不够。而各种各样的财政数据表明，高管中女性较多的企业，表现要比领导层女性较少的企业更好，这包括收入、平均回报率、公司创新程度等方面。要解决女性在领导层中的比例问题，企业未来应改变价值观和企业文化，建立更好的女性升职通道。

联合国妇女署驻华办事处主任汤竹丽则提出，可以借鉴澳洲政府的做法，对海外上市公司的女性领导人数量设置指标，通过这样一种软性的方式来引导文化的改变。

智联招聘CEO郭盛说，该公司发布的调查显示，2016年以来，中国女性在工作场所扮演的角色越来越重要。女性与男性之间的收入差异近年来正逐渐缩小，已经达到20%。女性更加自信独立、关注职业的成功，并能够找到生活和工作之间的平衡，女性呈驱动消费、主导消费之势。

汤竹丽说，联合国2010年研究表明，中国男性用来工作的时间更长，而女性在不取得薪酬的工作，及家务活上的时间，比男性平均要长2.7倍。女性工作中有很隐性的负担。因此她认为，男女之间，不但是在中国，在其他国家薪酬差距将会继续。霍吉森对此指出，提高透明度，是解决女性薪酬与男性不平等的方法。